Новини з 1996 року

Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонують роботодавці кременчужанам

Людмила Скачко 14 серпня 2019 14:40 222 0

Наразі в Україні готують нову редакцію Кодексу законів про працю. Чинний документ застарів. Звичайно, в нього вносилося вже багато правок, але масштабного оновлення так і не відбулося.  

Про те, що зміниться Кодекс, повідомили у Федерації роботодавців України на сторінці у Фейсбуці.

«Той факт, що всі проекти Трудового кодексу в сукупності 18 років пролежали під сукном, означає, що в них не залишилося нічого реформаторського», - йдеться в повідомленні.

Тому роботодавці пропонують:

- позбавитись атавізмів радянського кодексу 70-х років, коли було встановлено презумпцію винуватості роботодавця. Адже зараз у разі неоднозначного трактування закону він вимушений доводити свою невинуватість, не скоївши відповідно до закону ніякого злочину;

- зробити роботодавця і працівника рівними суб’єктами трудових відносин;

- мінімізувати патерналізм трудового законодавства. У ТК є доволі спірні з точки зору корисності соціальні гарантії та пільги досить широким категоріям працівників. Пропонується перенести деякі з них на рівень колективних угод і договорів. Це посилить і роль профспілок, їх значущість у процесі колективного регулювання трудових відносин;

- «заборонну» функцію профспілок, у першу чергу при звільненні працівників, слід замінити консультаціями та переговорами відповідно до міжнародних трудових стандартів;

- передбачити норми, спрямовані на боротьбу з незадекларованими трудовими відносинами, що використовуються так званими «чорними роботодавцями», створити умови для підприємницької зайнятості.

«Дійшли згоди, що новий проект ТК має стати гнучким та динамічним інструментом регулювання сучасних трудових відносин відповідно до потреб ринку праці, підвищення інвестиційної привабливості економіки України», - йдеться в повідомленні.

 

 

Поділитися з друзями

Коментарі

Для того, щоб залишити коментар, вам необхідно авторизуватись